【诚诚姐推荐】作为一个管理者，其实是一门非常深的学问：新接手的团队，大部分是90后的新员工，思维跳跃，执行力较差，管理者应该如何处理呢？新接手的团队，大部分都是老员工，在公司7-8年了，没有工作动力，状态疲软，态度懒散，又该怎么办？赶紧学习吧
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本期内容来源：百年学堂
一、典型用户案例
案例1、新接手的团队，大部分是90后的新员工，思维跳跃，执行力较差，管理者应该如何处理呢？
有些管理者可能一上来就是”说教式“的沟通，通常就是站在“老子吃得盐比你吃得饭还多”的立场上，balabala~~~~~~
然后，小编脑补的画风可能是这样的：
那么效果怎么样呢？
效果脑补中~~~~
效果一：
效果二：
效果三：
其实呢，针对90后的这群“小鲜肉”，小编给出了四句箴言：
我看ta做：先不给任何的要求，观察员工的行为表现。
ta说我听：因为没有给ta要求的时候往往是比较迷茫的，同时对比其他的团队，ta又是怎样的感知，让ta说出这一周他的体感。
我说ta听：树标准，帮助ta了解公司需要什么样的人才，需要什么样的味道；再细拨一层，这个团队需要什么样的人，以及背后的原因，只有说清楚原因才能去规避后续的异议。
我做ta看：以身作则，比如迟到这个事情，每天管理者会来得最早，因为公司是没有打卡的，当有人迟到的时候，不是通过处罚去解决问题，而是会再给一次机会，告知迟到的员工，不需要惩罚，团队不希望有迟到的形象。
下面有请老司机总结
老司机：因为90后相比70后、80后个性比较张扬，喜欢尝试新事物，那么做为管理者，就要充分给予新鲜感，懂他们的“语言”，同时在管理上要多给予他们不同的场景，让他们有不同的体感；与此同时，一定要尊重他们，并且相信他们，工作以外可以是朋友，以自身为基准，展示什么是职业化。
案例2、新接手的团队，大部分都是老员工，在公司7-8年了，没有工作动力，状态疲软，态度懒散，又该怎么办？
小编又又又习惯性地脑补了下场景：
对待老员工，其实也有切入的解决方法；
dangdangdang，请看三句口诀：
先观察，建立信任感：可以跟老员工聊聊过去，回顾当时为何选择这家公司，当时支撑ta一路坚持下来背后的原因是什么以及当时想要的是什么样的蓝图。
职业规划：以前的规划定位是什么，现状面临的危机点在哪里，并且重新梳理出未来的规划，细化到可落地的行动点。
给与平台：针对员工的规划，创建机会，给他平台让他试错，并且告知方法抓手，在过程中多给予鼓励，并且实时反馈跟进，给予员工信心，打造员工在团队、公司的影响力
看完上面两个案例，各位看官是不是有一种莫名的情愫对小编油然而生:
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